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　　時論
　　“現在日子苦死了，什麼都褐藻醣膠功效沒有了，一點過年過節的氣氛都沒有！”臨近春節，一些公務人員頗有抱怨。從這些抱怨聲中，我們看到“禁令”立竿見影的成效，也感到“禁令”背後任重道遠的“道德”構建。
　　最近，有媒體對公務員隊伍執行中央“八項規定”等禁令情況進行調查，結果顯示，高達65%的基層公務員認為，“禁令”過於“一刀切”。聽聽其“理由”：“在一些經濟不發達地區的基層服務，原本收入就不高。‘禁令’中關於單位福利的規定，應是針對那些違法違規發放的財物。但現在單位的正常福利也受到影響，日子變得不好過了。”“對於身居關鍵字要位的官員要嚴格限制，對於基層普通公務員，應提高福利待遇”……看似“合情合理”，卻難掩其行為規範被約束後的“頗不習慣”。
　　試問一下，什麼叫“正常福利”？逢年過節“大包小包”就叫正常福利？從大米、食用台南餐飲設備油到捲紙、牙膏牙刷，公家 “包攬”就叫正常福利？不必諱言，無論是權力部門還是所謂的清水衙門，黨政機關等單位工資外的“福利蛋糕”，近年來越做越大，或者是從無到有。不可否認，有些基層公務員收入在公務員群體中並不算高，但橫向比較，綜合醫療、社保等各種“無後顧之憂”，公務員的總體待遇，還是高於一般企業職工等社會大多數人群。也正因為如此，才造成了當下公考“千軍萬馬擠獨木橋”的奇觀。
　　老百姓有句粗俗話，“既做這個龜，就要馱這個碑”。面對正本清源、肅正風氣的條條“禁令”，公務員理應積極響應。而現在卻出現了這樣一些嘀咕怨言，引人沉思。須知，公務員一言一行，在百姓心中，往往就代表著黨委政府的形象。更何況，今後的各級領導幹部，也將從這些基層隊伍中產生。因此，對“禁令”，不僅要看其成效，還要將其從“行”上升為“德”。古人雲，“上德不德，是以有德；下德不失德，是以無德。”讓公務員將“禁令”上升貸款為道德認知，做到“自覺自愿”、“心甘情願”、“甘之如飴”，從靈魂深處認為這是“理所當然”，才有利於禁令的長遠有效。
　　不僅於此，從眼下太平洋房屋情況看，只有將禁令上升為“德”，才能避免各種“下有對策”的滋生。中央“八項規定”出台已一年多，各種具體而細化的“禁令”也不斷推出。截至目前，執行情況雖還不錯，但切不可掉以輕心。少數單位和個人“下有對策”的小動作仍不時冒出，反彈壓力不可小覷。倘若一些公務員對禁令的“抱怨聲”進一步蔓延，各種千奇百怪的“下有對策”，勢必就會“長堤管涌”。因此，當下不僅要嚴格執行禁令，做到“零容忍”、絕不搞例外，更要加強公務員隊伍的德治，讓“禁令”真正入腦入心，蔚然成風。
　　（原標題：讓禁令由“行”上升為“德”）